Zaloguj się do konta

ZUS ma się dobrze :))

utworzono: 2013/12/03 22:17
bluehornet

W pale się nie mieści ..

http://fakt.onet.pl/na-zabiencu-powstaje-nowy-gmach-zus-u,artykuly,432168,1.html
[2013-12-03 22:17]

Zibi60

Masz rację Grześ.

[2013-12-04 07:49]

cierpliwy1

ZUS to prawie jak SB państwo w państwie [2013-12-04 11:04]

ryukon1975

ZUS ma się niesamowicie dobrze biorąc pod uwagę że jest bankrutem i trzeba do niego dopłacać. Na co przeznacza pieniądze ? Na nowe pałace. :) [2013-12-04 11:09]

CZzesio

Ręce opadają ...


[2013-12-04 12:06]

mateuszwos

ZUS istnieje po to by trudniej było policzyć jak mocno rząd okrada obywatela. O niebotycznych podatkach i składkach Zusowskich pisał nie będę bo każdy znakomicie wie ile jego pensji tam ląduje. To co teraz dzieje się najgorszego dla naszych emerytur to fakt, że rząd usiłuje wycować nasze pieniądze z OFE  z powrotem do ZUS aby można było je "legalnie" przepuścić na waciki dla Rządzących. Pieniądze, które były na naszych kontach w OFE były inwestowane i to właśnie z tych środków miały być pokrywane nasze emerytury. "Tyle ile sobie odłożysz tyle będziesz miał" taka idea wydawała się bardzo rozsądna. Niestety w 2010 roku Rząd ustalił, że z naszej płacy brutto na emerytury będzie wpływało 2,3% do OFE a reszta przepadnie w Zusie. Przypomnę, że do roku 2010 Do OFE "szło" 7,2% płacy brutto a reszta czyli 12.5% zostawało w Zus na bieżące zobowiązania wobec emerytów. Teraz próbują wprowadzić kolejną nowinkę czyli całkowicie wycofać "nasze" pieniądze z OFE do ZUS aby położyć łapska na tej reszcie co jeszcze ocalała. Aby zamydlić nam oczy podają wszem i wobec do wiadomości "głupiemu" narodowi że zamykają OFE bo te źle zarządzają naszymi pieniędzmi i doprowadzają do strat. Tymczasem statystyki mówią zupełnie co innego. Spójrzcie na swoje wykazy z OFE, które dostajecie rok rocznie. Stopy zwrotu są zaskakująco dobre i nawet przy założeniu, że do OFE trafia 7,2% brutto z naszych pensji na emerytury a do ZUS 12,5% to właśnie OFE gwarantuje większe emerytury. Co zatem dzieje się z pieniędzmi w ZUS? Teoretycznie to ZUS jest finansowany ze skarbu państwa na odbudowę dziury budżetowej a w praktyce jest zupełnie odwrotnie. Rząd chce jawnie zabrać nam to co zapracowaliśmy i zostawić kompletnie z niczym. Teraz prognozy mówią jasno, że każdy z nas kto jest w wieku poniżej 35 lat będzie mógł otrzymać z ZUS emeryturę wysokości ok 30% swoich zarobków.

To ja się pytam co z ludźmi zarabiającymi 1200 zł netto?
[2013-12-04 12:12]

ZanderHunter

ZUS ma się niesamowicie dobrze biorąc pod uwagę że jest bankrutem i trzeba do niego dopłacać. Na co przeznacza pieniądze ? Na nowe pałace. :)










Krzysztofie a wycieczki integracyjne do ciepłych krajów z całymi rodzinami...ktoś im musi to przecież sfinansować...czyli my...:)



[2013-12-04 12:51]

Artur z Ketrzyna

 Teraz prognozy mówią jasno, że każdy z nas kto jest w wieku poniżej 35 lat będzie mógł otrzymać z ZUS emeryturę wysokości ok 30% swoich zarobków.

To ja się pytam co z ludźmi zarabiającymi 1200 zł netto?

A co z tymi co pracują na umowę zlecenie? I mają jeszcze niższą stawkę i nie odprowadzane składki ZUS?
Tego typu zatrudnienia są dziś w modzie, i one nakręcają nasz rynek. Już nawet jednostki państwowe zezwalają by podwykonawcy zatrudniali na te umowy śmieciowe.
To nasz kochany Tusk, pod pretekstem walki z bezrobociem pozwala na okradanie tych najbiedniejszych z godności...
[2013-12-04 13:55]

Mija

[2013-12-04 14:03]

Mija

I jeszcze coś a propos sposobów na walkę z rządem:

http://ofeczyzus.pb.pl/3455367,46152,pozew-zbiorowy-za-sciecie-ofe
[2013-12-04 14:04]

Mija

Jako kadrowa (z zamiłowania i z zawodu) mogłabym co nieco opowiedzieć o sposobach zatrudniania... Wiem niestety, że to nie tylko od pracodawców zależy w jaki sposób zatrudniają ludzi. Najczęściej winni jesteśmy sami sobie. To przecież my sami przyjmujemy warunki jakie nam proponują i nie próbujemy w ogóle walczyć o "swoje". Oczywiście zdaję sobie sprawę z tego, że przy takim bezrobociu ludzie wezmą wszystko byle cokolwiek zarobić ale gdyby pracodawca nie znalazł nikogo na warunkach przez siebie proponowanych to albo zakasałby rękawy i sam zaczął pracować albo został by zmuszony do zmiany sposobu zatrudniania.

Ta tematyka tak naprawdę jest potworna. Zupełnie inaczej patrzy się na listy płac pracowników korporacyjnych z dużych miast i na tych z małych firemek w małych mieścinach. Zresztą... to wcale nie musi się dziać w małych miastach...

Zakładam, że jeśli w ogóle dożyję wieku, w którym będę mogła przejść na emeryturę to zus'u już od dawna nie będzie a kasa w nim gromadzona przez lata wyparuje i wszyscy zostaną na lodzie ... tzn z tym, co uda im się zaoszczędzić na lewo przez całe życie...

[2013-12-04 14:11]

mateuszwos

Jako kadrowa (z zamiłowania i z zawodu) mogłabym co nieco opowiedzieć o sposobach zatrudniania... Wiem niestety, że to nie tylko od pracodawców zależy w jaki sposób zatrudniają ludzi. Najczęściej winni jesteśmy sami sobie. To przecież my sami przyjmujemy warunki jakie nam proponują i nie próbujemy w ogóle walczyć o "swoje". Oczywiście zdaję sobie sprawę z tego, że przy takim bezrobociu ludzie wezmą wszystko byle cokolwiek zarobić ale gdyby pracodawca nie znalazł nikogo na warunkach przez siebie proponowanych to albo zakasałby rękawy i sam zaczął pracować albo został by zmuszony do zmiany sposobu zatrudniania.

Ta tematyka tak naprawdę jest potworna. Zupełnie inaczej patrzy się na listy płac pracowników korporacyjnych z dużych miast i na tych z małych firemek w małych mieścinach. Zresztą... to wcale nie musi się dziać w małych miastach...

Zakładam, że jeśli w ogóle dożyję wieku, w którym będę mogła przejść na emeryturę to zus'u już od dawna nie będzie a kasa w nim gromadzona przez lata wyparuje i wszyscy zostaną na lodzie ... tzn z tym, co uda im się zaoszczędzić na lewo przez całe życie...


Masz wiele racji w tym co piszesz ale jako kadrowa możesz nie zdawać sobie sprawy z tego, że ogromna część pracowników różnych firm nie zasługuje na te płace, które ma. Poprę Ciebie w tej kwestii, że są ludzie, którzy nie szanują swojego czasu i zaangażowania w wykonaną pracę, godząc się na rażąco małe wynagrodzenia, zostając dobrowolnie po godzinach itp. Ale jest druga strona tego medalu. Wielu pracowników to ludzie, którzy z kolei nie szanują pracy, którym się wydaje, że im się należy i już. Są stratą dla firm bo w każdej firmie największym kosztem jest pracownik a szczególnie ten "nierentowny". Przez co firmy nie mogą sobie pozwolić na zatrudnianie na lepszych warunkach bo ich na to nie stać. Stąd umowy śmieciowe i nikłe płace. Taki obrót sprawy powoduje, że pracownicy i pracodawcy plują na siebie i wylewają wiadra pomyj na siebie na wzajem. To także pogłębia problem ZUS'u. Zdajesz sobie zapewne doskonale sprawę z tego jak pracodawcy są bezczelnie okradani przez lewe L4? Takie zwolnienie pracownicy dostają z tygodnia na tydzień i tak przedłużają aby uniknąć kontroli z ZUS. Pracodawca co prawda po miesiącu takiego lewego L4 zwolniony jest z płacenia wynagrodzenia ale składki musi opłacać często całymi latami. A ZUS płaci za darmozjada, który nie ma honoru i ambicji by robić więcej niż tylko zbijać bąki za 1200 zł leżąc na kanapie.

Ja bym ZUS całkiem zaorał. Zwolnił ludzi z płacenia składek emerytalnych, ubezpieczeniowych, chorobowych, rentowych itp. Po co to komu? Jeśli i tak nikt z tego skorzystać nie może prócz darmozjadów i pijaków na zasiłkach?


[2013-12-04 15:05]

ZanderHunter

.........Ja bym ZUS całkiem zaorał. Zwolnił ludzi z płacenia składek emerytalnych, ubezpieczeniowych, chorobowych, rentowych itp. Po co to komu? Jeśli i tak nikt z tego skorzystać nie może prócz darmozjadów i pijaków na zasiłkach?








Święta racja!!!.....***** zostawił bym tylko rentowe bo faktycznie dużo ludzi jest po ciężkich wypadkach należy im się i nie ochłapy a porządna renta za którą mogliby godnie żyć ale w tym naszym chorym i skorumpowanym kraju niestety lepiej nie będzie...natomiast symulantom...itd. dobrałbym się do d...y...tyle w temacie....


[2013-12-04 15:12]

Mija

Jako kadrowa (z zamiłowania i z zawodu) mogłabym co nieco opowiedzieć o sposobach zatrudniania... Wiem niestety, że to nie tylko od pracodawców zależy w jaki sposób zatrudniają ludzi. Najczęściej winni jesteśmy sami sobie. To przecież my sami przyjmujemy warunki jakie nam proponują i nie próbujemy w ogóle walczyć o "swoje". Oczywiście zdaję sobie sprawę z tego, że przy takim bezrobociu ludzie wezmą wszystko byle cokolwiek zarobić ale gdyby pracodawca nie znalazł nikogo na warunkach przez siebie proponowanych to albo zakasałby rękawy i sam zaczął pracować albo został by zmuszony do zmiany sposobu zatrudniania.

Ta tematyka tak naprawdę jest potworna. Zupełnie inaczej patrzy się na listy płac pracowników korporacyjnych z dużych miast i na tych z małych firemek w małych mieścinach. Zresztą... to wcale nie musi się dziać w małych miastach...

Zakładam, że jeśli w ogóle dożyję wieku, w którym będę mogła przejść na emeryturę to zus'u już od dawna nie będzie a kasa w nim gromadzona przez lata wyparuje i wszyscy zostaną na lodzie ... tzn z tym, co uda im się zaoszczędzić na lewo przez całe życie...


Masz wiele racji w tym co piszesz ale jako kadrowa możesz nie zdawać sobie sprawy z tego, że ogromna część pracowników różnych firm nie zasługuje na te płace, które ma. Poprę Ciebie w tej kwestii, że są ludzie, którzy nie szanują swojego czasu i zaangażowania w wykonaną pracę, godząc się na rażąco małe wynagrodzenia, zostając dobrowolnie po godzinach itp. Ale jest druga strona tego medalu. Wielu pracowników to ludzie, którzy z kolei nie szanują pracy, którym się wydaje, że im się należy i już. Są stratą dla firm bo w każdej firmie największym kosztem jest pracownik a szczególnie ten "nierentowny". Przez co firmy nie mogą sobie pozwolić na zatrudnianie na lepszych warunkach bo ich na to nie stać. Stąd umowy śmieciowe i nikłe płace. Taki obrót sprawy powoduje, że pracownicy i pracodawcy plują na siebie i wylewają wiadra pomyj na siebie na wzajem. To także pogłębia problem ZUS'u. Zdajesz sobie zapewne doskonale sprawę z tego jak pracodawcy są bezczelnie okradani przez lewe L4? Takie zwolnienie pracownicy dostają z tygodnia na tydzień i tak przedłużają aby uniknąć kontroli z ZUS. Pracodawca co prawda po miesiącu takiego lewego L4 zwolniony jest z płacenia wynagrodzenia ale składki musi opłacać często całymi latami. A ZUS płaci za darmozjada, który nie ma honoru i ambicji by robić więcej niż tylko zbijać bąki za 1200 zł leżąc na kanapie.

Ja bym ZUS całkiem zaorał. Zwolnił ludzi z płacenia składek emerytalnych, ubezpieczeniowych, chorobowych, rentowych itp. Po co to komu? Jeśli i tak nikt z tego skorzystać nie może prócz darmozjadów i pijaków na zasiłkach?


Oczywiście, że zdaję sobie sprawę z tego, że nie jedna strona jest wszystkiemu winna. Tak jak napisałam - sami gotujemy sobie taki los.
Natomiast lewe L4... z tym się nie zgodzę. Pracodawca płaci tylko pierwsze 33 dni w roku zwolnienia (czasami tylko 14 dni) a potem wszystko co wystąpi to już zasiłek z ZUS, od którego pracodawca nie opłaca żadnych składek (nawet podatku nie odprowadza) a więc taki pracownik co długo choruje to owszem obciążenie dla firmy (która ma zajęty etat) ale na pewno nie z powodu składek.
Na zasiłku chorobowym składek nie opłaca również ZUS (z budżetu państwa) co jednak nie oznacza, że dla podatników taki lewy chory nie jest obciążeniem... Bywa tak, że człowiek więcej "choruje"  niż zdążył w życiu składek odprowadzić.

Tak czy inaczej nasz system emerytalny to czysta porażka... z której na dodatek próbują nas i tak dodatkowo okraść.


[2013-12-04 15:36]

Mija

W ogóle myślę, że reforma zus będzie (czy też byłaby) bardzo trudna do przeprowadzenia bo o ile łatwo by poszło ze wszystkimi, którzy dopiero zaczynają swoją przygodę z pracą o tyle gorzej z tymi wszystkimi, którzy przecież latami pakowali tam swoje pieniądze. I co teraz? Zabrać im je nie dając nic w zamian?
Nie wpadłam jeszcze na sensowne rozwiązanie tego problemu ale myślę, że jeśli bym na coś wpadła to kwalifikowałoby się to na nobla :)
[2013-12-04 15:38]

mateuszwos

Zwracam honor Mija. Oczywiście masz rację, po 33 dniach pracodawca zwolniony jest ze składek zusowskich.
[2013-12-04 15:55]

mateuszwos

W ogóle myślę, że reforma zus będzie (czy też byłaby) bardzo trudna do przeprowadzenia bo o ile łatwo by poszło ze wszystkimi, którzy dopiero zaczynają swoją przygodę z pracą o tyle gorzej z tymi wszystkimi, którzy przecież latami pakowali tam swoje pieniądze. I co teraz? Zabrać im je nie dając nic w zamian?
Nie wpadłam jeszcze na sensowne rozwiązanie tego problemu ale myślę, że jeśli bym na coś wpadła to kwalifikowałoby się to na nobla :)

Sprawa jest o tyle patowa, że potrzebne są pieniądze na wypłacanie obecnych zobowiązań wobec emerytów i rencistów dlatego nie można zabrać wszystkich składek do OFE. Jednak na to powinno moim zdaniem w zupełności wystarczać z tych 12,5 % wynagrodzenia brutto. Z biegiem lat do OFE powinno iść coraz więcej a w zusie zostawać mniej aż do momentu gdy OFE zaczną w 100% pokrywać zobowiązania emerytalne. To wymaga czasu i te zmiany aby miały rację bytu muszą być wprowadzane powoli ale konsekwentnie. Tymczasem jeśli zrezygnujemy z OFE cofniemy się do sytuacji z końca ubiegłego wieku.
[2013-12-04 16:01]

Artur z Ketrzyna

Jako kadrowa (z zamiłowania i z zawodu) mogłabym co nieco opowiedzieć o sposobach zatrudniania... Wiem niestety, że to nie tylko od pracodawców zależy w jaki sposób zatrudniają ludzi. Najczęściej winni jesteśmy sami sobie. To przecież my sami przyjmujemy warunki jakie nam proponują i nie próbujemy w ogóle walczyć o "swoje". Oczywiście zdaję sobie sprawę z tego, że przy takim bezrobociu ludzie wezmą wszystko byle cokolwiek zarobić ale gdyby pracodawca nie znalazł nikogo na warunkach przez siebie proponowanych to albo zakasałby rękawy i sam zaczął pracować albo został by zmuszony do zmiany sposobu zatrudniania.

Ta tematyka tak naprawdę jest potworna. Zupełnie inaczej patrzy się na listy płac pracowników korporacyjnych z dużych miast i na tych z małych firemek w małych mieścinach. Zresztą... to wcale nie musi się dziać w małych miastach...

Zakładam, że jeśli w ogóle dożyję wieku, w którym będę mogła przejść na emeryturę to zus'u już od dawna nie będzie a kasa w nim gromadzona przez lata wyparuje i wszyscy zostaną na lodzie ... tzn z tym, co uda im się zaoszczędzić na lewo przez całe życie...


Dzięki temu że umowa zlecenie może zastąpić umowę o prace to pzychodzi emeryt i zabiera pracę tym co jej nie mają, lub starają się wywalczyć lepsze warunki. A że ma kasę, to i za niższa pensyjkę pracuje...
[2013-12-04 18:19]

Artur z Ketrzyna

A kto zagwarantuje że OFE, jest lepsze od ZUS?
Na razie jak nie musi dużo świadczeń wypłacać, To może i wypłacić kila większych jak też na świstkach pokazywać że tyle zarobiła. By jak najwięcej ludzi zachęcić do wpłacania do nich swoich funduszy.
Ale jak zacznie wypłacać większej rzeszy ludzi, to będzie inaczej pierdzieć. I może tak ja ZUS bankrutować...

[2013-12-04 18:27]

ryukon1975

A kto zagwarantuje że OFE, jest lepsze od ZUS?
Na razie jak nie musi dużo świadczeń wypłacać, To może i wypłacić kila większych jak też na świstkach pokazywać że tyle zarobiła. By jak najwięcej ludzi zachęcić do wpłacania do nich swoich funduszy.
Ale jak zacznie wypłacać większej rzeszy ludzi, to będzie inaczej pierdzieć. I może tak ja ZUS bankrutować...






Tak może zbankrutować ale do nich tak jak do ZUS budżet państwa nie będzie dokładał. Dla nich koniec będzie końcem a dla ZUS koniec jest początkiem - dojenia budżetu.:)

[2013-12-04 18:31]

bluehornet

Z OFE mam niemiłe doświadczenia z III filarem ..
[2013-12-04 18:31]

mateuszwos

Z OFE mam niemiłe doświadczenia z III filarem ..

Ofe to II filar. III filar to ubezpieczenia na życie i plany inwestycyjne. III filar nie jest obowiązkowy.
[2013-12-04 19:00]

mateuszwos

A kto zagwarantuje że OFE, jest lepsze od ZUS?
Na razie jak nie musi dużo świadczeń wypłacać, To może i wypłacić kila większych jak też na świstkach pokazywać że tyle zarobiła. By jak najwięcej ludzi zachęcić do wpłacania do nich swoich funduszy.
Ale jak zacznie wypłacać większej rzeszy ludzi, to będzie inaczej pierdzieć. I może tak ja ZUS bankrutować...


A słyszałeś o czymś takim jak PTE i KNF? Jeśli OFE nie wypracowuje zakładanego zysku przez KNF musi być finansowane z PTE nadzorujące ten OFE. Jeśli PTE jest niewypłacalne wówczas OFE zostaje licytowane i z całymi aktywami wykupione przez inny OFE. W ten sposób wszystkie pieniądze co najwyżej przepływają z OFE do OFE ale nigdy klient nie jest stratny.
[2013-12-04 19:08]

Mija

Jako kadrowa (z zamiłowania i z zawodu) mogłabym co nieco opowiedzieć o sposobach zatrudniania... Wiem niestety, że to nie tylko od pracodawców zależy w jaki sposób zatrudniają ludzi. Najczęściej winni jesteśmy sami sobie. To przecież my sami przyjmujemy warunki jakie nam proponują i nie próbujemy w ogóle walczyć o "swoje". Oczywiście zdaję sobie sprawę z tego, że przy takim bezrobociu ludzie wezmą wszystko byle cokolwiek zarobić ale gdyby pracodawca nie znalazł nikogo na warunkach przez siebie proponowanych to albo zakasałby rękawy i sam zaczął pracować albo został by zmuszony do zmiany sposobu zatrudniania.

Ta tematyka tak naprawdę jest potworna. Zupełnie inaczej patrzy się na listy płac pracowników korporacyjnych z dużych miast i na tych z małych firemek w małych mieścinach. Zresztą... to wcale nie musi się dziać w małych miastach...

Zakładam, że jeśli w ogóle dożyję wieku, w którym będę mogła przejść na emeryturę to zus'u już od dawna nie będzie a kasa w nim gromadzona przez lata wyparuje i wszyscy zostaną na lodzie ... tzn z tym, co uda im się zaoszczędzić na lewo przez całe życie...


Dzięki temu że umowa zlecenie może zastąpić umowę o prace to pzychodzi emeryt i zabiera pracę tym co jej nie mają, lub starają się wywalczyć lepsze warunki. A że ma kasę, to i za niższa pensyjkę pracuje...


Obawiam się, że to nie tylko emeryci ... Znam rzesze księgowych, wykształconych, z certyfikatami, które zgadzają się pracować za minimalną pensję, które piszą, że za prowadzenie firmy można wziąć 300 zł (i nie mówimy o jednoosobowej działalności, która ma do zaksięgowania w miesiącu 2 faktury)... :( [2013-12-04 21:25]

Mija

A kto zagwarantuje że OFE, jest lepsze od ZUS?
Na razie jak nie musi dużo świadczeń wypłacać, To może i wypłacić kila większych jak też na świstkach pokazywać że tyle zarobiła. By jak najwięcej ludzi zachęcić do wpłacania do nich swoich funduszy.
Ale jak zacznie wypłacać większej rzeszy ludzi, to będzie inaczej pierdzieć. I może tak ja ZUS bankrutować...



Jeśli wpłacasz komuś przez 30 lat swoją kasę a on po 30 latach zbankrutuje to jak sądzisz, jak na tobie się to odbije?




Tak może zbankrutować ale do nich tak jak do ZUS budżet państwa nie będzie dokładał. Dla nich koniec będzie końcem a dla ZUS koniec jest początkiem - dojenia budżetu.:)



[2013-12-04 21:26]

Mija

A! Umowa zlecenie NIE MOŻE zastąpić umowy o pracę!

 

Gdyby tylko ludzie chcieli o tym pamiętać...

Myślę też, że pracownicy zwyczajnie nie znają swoich praw i dają sobie wmawiać różności sądząc, że one są zgodne z prawem.

 

I żeby nie było- jestem tak samo pro dla pracowników jak i dla pracodawców. Potrafię poradzić sobie z pracownikiem, który chce zarabiać ale nie robić tak, żeby pracodawca nie był pokrzywdzony ale umiem też zadziałać tak, żeby pracownik nie był oszukiwany.

 

Tylko, że z tematu zboczyłam:)

[2013-12-04 21:29]

25 maja 2018 roku wchodzi w życie Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27 kwietnia 2016 roku tzw. RODO. Nowe prawo nakłada na nas obowiązek uzyskania Twojej zgody na przetwarzanie przez nas danych osobowych w plikach cookies



Oświadczam, iż zapoznałem sie z Polityką prywatności i zgadzam się na zapisywanie i przechowywanie w mojej przeglądarce internetowej tzw. plików cookies oraz na przetwarzanie zaszyfrowanych w nich danych osobowych pozostawianych w czasie korzystania z innych stron internetowych, serwisów oraz parametrów zapisywanych w plikach cookies w celach marketingowych, w tym na profilowanie i w celach analitycznych przez wedkuje.pl, oraz ZAUFANYCH PARTNERÓW.

Administratorzy danych / Podmioty którym powierzenie przetwarzania powierzono

Hoblo Sp z o.o.,Warszawa 02-761, ul. Cypryjska 2G

Cele przetwarzania danych

1.marketing, w tym profilowanie i cele analityczne
2.świadczenie usług drogą elektroniczną
3.dopasowanie treści stron internetowych do preferencji i zainteresowań
4.wykrywanie botów i nadużyć w usługach
5.pomiary statystyczne i udoskonalenie usług (cele analityczne)


Podstawy prawne przetwarzania danych


1.marketing, w tym profilowanie oraz cele analityczne – zgoda
2.świadczenie usług drogą elektroniczną - niezbędność danych do świadczenia usługi
3.pozostałe cele - uzasadniony interes administratora danych


Odbiorcy danych

Podmioty przetwarzające dane na zlecenie administratora danych, w tym podmioty ZAUFANI PARTNERZY, agencje marketingowe oraz podmioty uprawnione do uzyskania danych na podstawie obowiązującego prawa.

Prawa osoby, której dane dotyczą

Prawo żądania sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania danych; prawo wycofania zgody na przetwarzanie danych osobowych. Inne prawa osoby, której dane dotyczą.

Informacje dodatkowe

Więcej o zasadach przetwarzania danych w „Polityce prywatności”

Ustawienia